Cara Menggunakan LinkedIn Agar Dilirik HRD
Kerja linkedin Self Improvement
Mendapatkan pekerjaan yang diinginkan merupakan dambaan semua orang. Di era yang serba digital ini, mencari pekerjaan bisa lebih mudah karena banyaknya platform pencari pekerjaan, salah satunya LinkedIn. Banyak HRD yang menggunakan LinkedIn sebagai alat untuk mencari orang yang tepat untuk beberapa posisi di perusahaannya. Oleh karena itu, sebagai pencari kerja, memaksimalkan LinkedIn adalah sebuah keharusan agar page kita bisa dilirik oleh HRD. Berikut ini Ginicaranya akan membagikan beberapa cara untukmenggunakan LinkedIn agar dilirik oleh HRD.
Untuk bisa mendapatkan tawaran pekerjaan di Linkedin dari seorang rekurter atau HRD, kita harus mengetahui terlebih dahulu bagaimana seorang rekruter mencari talents di Linkedin. Rekruter bisa menggunakan dua cara yaitu dengan tools yang ada di linkedin ataupun dengan cara manual. Secara manual, kurang lebih tahapan seorang rekruter dalam mencari talent seperti ilustrasi di bawah:
Oke, dari 7 tahapan itu sejatinya bisa kita ambil 3 hal penting dan datanya bisa kita peroleh karena linkedin menyediakannya. Apa saja itu ?
- Apakah profil kamu muncul didalam hasil pencarian linkedin
- Apakah profil kamu diklik oleh rekruter
- Apakah kamu diberikan tawaran pekerjaan, baik dari pesan saat penambahan koneksi atapun inMail (fitur pesan yang dimiliki linkedin)
Biar lebih mudah dipahami, mungkin saya akan membuat ilustrasi dashboard. Tentu saja angka yang saya tampilkan hanya ilustrasi saja, bukan dashboard saya yang asli.
Kalau lihat gambar diatas, dalam 90 hari terakhir profil ini dilihat 100 orang (asumsi : kamu tidak pernah post konten, like konten, dsb. Intinya sumber kunjungan profil kamu hanya dari search). Sedangkan profilnya muncul 200 kali dalam kurun waktu 7 hari, berarti dalam kurun waktu 13 Minggu (sama dengan 91 hari), kurang lebih profil tersebut muncul di 2600 hasil pencarian.
Dalam kurun waktu 90–91 hari tersebut, katakanlah dia mendapatkan tawaran pekerjaan dari 13 orang yang berbeda. Tawaran pekerjaan tersebut meliputi pesan dari fitur InMail ataupun messaging setelah kita terhubung dengan rekruter tersebut.
Oke kita sekarang kita punya 3 Angka :
- Tampilan di hasil pencarian : 2600
- Profil dilihat : 100
- Tawaran pekerjaan : 13
Dari 3 angka diatas kita bisa membuat “Corong tawaran pekerjaan” (meminjam konsep dari marketing).
Dari grafik diatas kita bisa melihat bahwa tingkat konversi kunjungan profil, (dari muncul di hasil pencarian dan kemudian adanya kunjungan profil) adalah 3,85%, berarti dari 100 kali tampilan di hasil pencarian, profil tersebut di kunjungi 3,85 kali. Sedangkan tingkat konversi dari contoh profil ini adalah 13%, dimana dari 100 orang yang mengunjungi profilnya ada 13 tawaran pekerjaan yang diberikan pemilik profil tersebut.
Mungkin pertanyaan yang muncul adalah, apakah angka diatas termasuk angka yang bagus ? menurut saya sih 13 tawaran pekerjaan dalam 3 bulan sudah cukup bagus. Karena pada akhirnya kita kan bukan jualan, pada akhirnya kita cuma akan memilih 1 tawaran pekerjaan dari perusahaan yang paling kita inginkan/favoritkan.
Kita sudah memahami bagaimana alur kerja rekruter (dengan cara manual), 3 angka yang paling penting dan konsep tingkat konversi. Selanjutnya apa yang harus dilakukan ? itu adalah inti dari pertanyaan ini. Sekarang kita akan membahas bagaimana cara mengoptimasi profil linkedin untuk meningkatkan ketiga angka penting tersebut. Saya akan membahas dari masing masing angka.
Setelah kita tahu bagaimana alur kerja dari rekruter, saat kita mulai pada topik utama kita tentang gimana caranya menggunakan LinkedIn secara maksimal agar dilirik oleh HRD. Here we go.
Meningkatkan Tampilan di hasil pencarian
Untuk meningkatkan jumlah tampilan di hasil pencarian, salah satu hal yang paling penting adalah dengan cara menambahkan koneksi. Saya akan mencontohkan ketika saya melakukan pencarian “analyst”, maka hasil pencarian people saya akan seperti ini.
Kalau kalian lihat, seluruh hasil pencarian berstatus 2nd. Apa makna dari 2nd ?
2nd adalah teman dari teman kita, kalau dalam istilah Facebook, mereka adalah orang orang yang memiliki mutual friend dengan kita.
Selain koneksi, hal lain yang menentukan dari posisi linkedin adalah penggunaan keyword. Pembahasan penggunaan keyword akan saya lebih jelaskan dibagian selanjutnya.
Meningkatkan Kunjungan Profil
(asumsi : kamu tidak pernah post konten, like konten, dsb. Intinya sumber kunjungan profil kamu hanya dari search)
Setelah kita muncul di hasil pencarian, tahap selanjutnya bagaimana kita bisa menjadi orang yang diklik dan bukan orang lain. Jawabannya adalah melakukan optimasi profil kamu. Ilustrasi dibawah adalah komparasi antara hasil pencarian yang belum di optimasi dan sudah optimasi.
Dari contoh ilustrasi diatas kita bisa membandingkan apa saja yang bisa kita optimasi untuk meningkatkan klik, setidaknya ada 6 variabel yang bisa kita optimasi :
- Foto
Pastikan kamu menggunakan foto yang layak, ya walaupun foto saya sendiri kurang profesional tapi sepertinya masih bisa dianggap layak ya haha. - Nama
Gunakan nama asli, apakah harus menggunakan nama lengkap ? sepertinya tidak karena saya sendiri tidak menggunakan nama depan saya. - Headline
Hal yang paling penting dari headline ini adalah keyword, seorang rekruter mencari profil berdasarkan kata kunci. Katakanlah seorang rekruter ingin mencari seorang digital marketer, maka dia akan mencari mengetik “digital marketing“.
Kamu harus memastikan di headlinemu ada keyword dari pekerjaanmu saat ini. Selain itu, kamu bisa menambahkan kredensial tambahan karena kolom headline bisa menampung 120 halaman. Kredensialnya bisa berupa sertifikasi, pengalaman, tempat bekerja kamu sebelumnya, dsb. - Lokasi
Sudah jelas, kamu masukan dimana kamu tinggal saat ini. - Pekerjaan saat ini/Pekerjaan dimasa lalu
Pastikan kamu memasukan pekerjaan kamu sebelumnya (jika ada) dengan keyword yang sama dengan tagline kamu, hal ini bisa memengaruhi posisi hasil pencarian dan juga memperjelas kalau kamu sudah berpengalaman di posisi tesebut. - Mutual Connections
Selain untuk meningkatkan tampilan hasil pencarian, mutual connections ini bisa mendorong seorang rekruter untuk merasa lebih “dekat”. Selain dengan adanya mutual connections, rekruter bisa menanyakan informasi terkait kandidat kepada teman yang dia kenal.
Meningkatkan Tawaran Pekerjaan
Tahap ini sejatinya tahap yang memakan waktu yang cukup lama, tapi percayalah jika anda mau menginvestasikan waktu 1 minggu saja untuk memperbaiki seluruh halaman anda, kesempatan anda untuk mendapatkan peluang pekerjaan jauh meningkat. Saya yakin jika anda aktif menjawab Quora, menulis jawaban tentang anda sendiri bukan hal yang sulit.
Ketika sedang melakukan optimasi profil kita, pastikan mencantumkan keyword yang sudah kamu pilih disemua bagian. Keyword profil saya adalah digital marketing, saya memasukan digital marketing hampir di semua bagian profil saya.
Ayo kita bahas masing masing bagian yang perlu kita lengkapi, saya akan memberikan contoh profil milik saya sebagai gambaran. Tentu saja profil saya bukanlah profil terbaik dan terakhir saya memperbarui profil saya adalah tahun lalu, cuma karena untuk menggunakan profil orang lain perlu izin jadi saya menggunakan profil saya saja.
- About/Ringkasan
- Karena posisinya diatas, ringkasan ini menjadi salah satu penentu apakah seorang rekruter akan membaca keseluruhan profil kamu.
- Masukan lah hal hal yang menjadi deskripsi tentang kamu, masukan pengalaman dan personal tentang kamu.
- Kamu juga harus memerhatikan penggunaan keyword dalam bagian ini.
- Pastikan memasukan hanya yang relevan, jika kamu lulusan baru kamu bisa memasukan pengalaman ringkas di organisasi.
- Experience/Pengalaman
- Pengalaman adalah bagian terpenting dari profil kamu. Masukan pengalamanmu dengan detail, ceritakan kamu bekerja diperusahaan apa (terutama perusahaan yang tidak begitu populer di indonesia) kemudian ceritakan apa saja yang kamu lakukan dan apa pencapaian kamu saat itu.
- Untuk bagian deskripsi dan pencapian gunakan lah poin poin agar jauh lebih mudah dibaca, seperti ini.
- Yang perlu kamu masukan tidak hanya pekerjaan saat ini tapi juga pekerjaan pekerjaan sebelumnya. Jika kamu seorang lulusan baru, kamu bisa masukan pengalaman magang ataupun organisasi kemahasiswaan didalamnya.
- Edukasi
- Dibagian edukasi kamu perlu wajib memasukan informasi terkait universitas, jurusan dan angkatan.
- Kamu juga bisa menambahkan deskripsi singkat tentang kegiatan kamu saat kuliah, entah organisasi, kepanitiaan atau prestasi lainnya.
- Lisensi dan Sertifikasi
- Jika kamu pernah mengikuti sebuah kursus dan mendaptakan sertifikat masukanlah pada bagian ini.
- Jika kamu adalah profesional tersertifikasi kamu wajib mengisinya untuk meningkatkan kredibilitas kamu. Contohnya jika kamu seorang digitial marketer, sertfikiasi google ads dan facebook ads sangat membantu dalam meningkatkan “nilai” profil kamu.
- Kamu tidak perlu memasukan seluruh sertifikat yang kamu punya, misalkan sertifikat datang di acara xxxx, peserta di acara yyy, dsb. Masukan yang relevan relevan saja.
- Volunteer/Sukarela
- Jika kamu pernah memiliki pengalaman dalam berkegiatan sosial ataupun sukarela kamu bisa menambahkannya disini. Kegiatan sosial ini bisa menjadi sinyal bahwa kamu memiliki sifat yang derma alias tidak egois.
- Kembali ke perkataan sebelumnya, prioritaskan yang relevan dengan kegiatan kamu sekarang. Misalkan kamu sekarang seorang business development kamu bisa memasukan tentang sponsorship dsb.
- Skill & Endorsements
- Pada bagian Skill& Endosement ini kamu bisa memasukan keyword dari kemampuan yang kamu miliki, minta teman teman kamu untuk memberikan endrosement bahwa kamu memiliki kemampuan tersebut.
- Skill ini sangat penting jika rekruter menggunakan alat khusus pencarian talents di Linkedin.
- Khusus untuk skill pemrograman kamu bisa mengikuti kuis untuk memvalidisi kemampuan pemrograman kamu.
- Rekomendasi
- Rekomendasi ini seperti testimoni terhadap diri kamu, kamu bisa meminta teman kamu untuk memberikan testimoni. Testimoni ini bisa meningkatkan kredibilitas kamu di mata rekruter.
- Ketika kamu meminta testimoni ataupun diberikan testimoni karena teman kamu berinisiatif, jangan lupa untuk meminta teman kamu memasukan keyword didalamnya.
- Pencapaian
- Di bagian pencapaian kamu bisa memasukan apapun pencapaian kamu seperti penghargaan atau piagam, proyek yang pernah dilakukan, organisasi sebelumnya serta pencapaiann lainnya.
- Sekali lagi, masukan yang relevan saja dan cantumkan keyword didalamnya.
- Btw penulis terbaik Quora juga bisa kamu masukan disini hahaha.
Kira kira itulah beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan tampilan di hasil pencarian, kunjungan profil serta tawaran pekerjaan langsung di kotak pesan Linkedin kamu. Semoga bermanfaat untukmu yang sedang mencari pekerjaan ya.
Sumber: https://qr.ae/pvoSQJ